Als ZZP’er moet je vaak zelf je pensioen opbouwen. Hoe zit dat, waar moet je opletten en hoeveel moet je eigenlijk sparen?
In vergelijking met medewerkers met een vaste baan, lijkt het of je er als ZZP’er maar karig afkomt. Maar misschien verdien je juist wel meer dan je in een vaste baan zou doen. Wat in iedere geval zeker is, is dat je zelf verantwoordelijk bent om o.a. je eigen pensioen te regelen.
Gelukkig heb je in Nederland daar een paar opties voor. Waar jij voor kiest hang natuurlijk van jouw situatie af en er is niet perse te zeggen wat de beste keuze is. Wij proberen je een zo duidelijk mogelijk overzicht met de voor en nadelen te geven zodat je zelf een goede keuze kan maken.
Let op, wij zijn geen adviseur, je dient zelf een keuze te maken. Wij proberen alleen zo goed mogelijk te helpen door de keuzes en voor- en nadelen op een rij te zetten.
Wat deze partijen en mogelijkheden allemaal hebben is dat je flexible in kan leggen. Dwz dat als je even wat minder verdient, je kan stoppen met inleggen.
| Aanbieder | ||
| Brand New Day | ||
| Bright Pensioen | ||
| ZZP pensioen | ||
| ABN Banksparen | ||
| DeGiro Pensione Beleggen | ||
| BinckBank Pensionen Beleggen | ||
| Zelf geld opzij zetten |
We zullen er uitgebreid op in gaan wat de verschillen en de voor- en nadelen zijn. Bedenk goed, wat de nadelen voor de een zijn, kunnen voor een ander juist de voordelen zijn!
De eerste drie bedrijven zijn echte gefocust op het pensioen, banksparen van bv de ABN is fiscaal geld op zij zetten, en bij Binck en DeGiro beleg je actief. Als laatste optie kan je natuurlijk ook zelf geld opzij zetten op een spaar of beleggingsrekening, alleen dan mis je het fiscale voordeel.